Het Deliveroo-arrest als toetssteen voor schijnzelfstandigheid
De Wet DBA heeft als belangrijkste doelstelling: schijnzelfstandigheid voorkomen. Daarbij kijkt de Wet DBA naar verschillende factoren om te bepalen of iemand echt als zelfstandige kan worden beschouwd. In maart 2023 deed de Hoge Raad met het Deliveroo-arrest een belangrijke uitspraak onder de Wet DBA. Deze uitspraak is nuttig als toetssteen voor de beoordeling van arbeidsrelaties op schijnzelfstandigheid en kan organisaties helpen om risico’s te vermijden.
Het Deliveroo-arrest: werknemersstatus van maaltijdbezorgers
In het Deliveroo-arrest heeft de Hoge Raad zich gebogen over de vraag of de maaltijdbezorgers van Deliveroo als werknemers of als zelfstandigen moeten worden beschouwd. De Hoge Raad heeft, net als het Hof en de kantonrechter, geconcludeerd dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Factoren voor een arbeidsovereenkomst
Of een overeenkomst als arbeidsovereenkomst moet worden gezien, hangt af van alle relevante omstandigheden. De Hoge Raad heeft een aantal factoren genoemd die hierbij een rol kunnen spelen:
- De aard en duur van de werkzaamheden;
- Hoe de werkzaamheden en werktijden worden bepaald;
- De mate waarin het werk en de werkende zijn ingebed in de organisatie en bedrijfsvoering van de opdrachtgever;
- Of er een verplichting is om het werk persoonlijk uit te voeren;
- Hoe de contractuele verhouding tussen de partijen tot stand is gekomen;
- Hoe de beloning (prijs, tarief) wordt bepaald en uitgekeerd
- De hoogte van de beloning.
Ondernemerschap
Naast de factoren voor een arbeidsovereenkomst is het belangrijk om te beoordelen of de werkende als ondernemer kan worden gezien. Dit betekent dat gekeken wordt naar:
- Het lopen van commercieel risico door de werkende;
- Het zich gedragen als ondernemer in het economisch verkeer.
Voorbeelden van ondernemerschap zijn:
- Het opbouwen van een reputatie;
- Het doen van acquisitie;
- De fiscale behandeling;
- Het aantal opdrachtgevers waarvoor de werkende werkt of heeft gewerkt;
- De duur van de verbintenissen met opdrachtgevers.
Het nut van het Deliveroo-arrest
Het Deliveroo-arrest en de factoren voor een arbeidsovereenkomst en ondernemerschap gelden als uitgangspunten. Helaas kan uit dit arrest geen algemeen principe worden afgeleid. Dat betekent dat elke overeenkomst met een zelfstandige afzonderlijk moet worden beoordeeld, waarbij de genoemde criteria als richtlijn kunnen dienen.
Is externe inhuur in jouw organisatie compliant?
Bij Haert bieden we krachtige inhuuroplossingen. Van juridische zekerheid op lopende contracten met contractmanagement tot het uitbesteden van de totale regie op externe inhuur met MSP. Neem contact met ons op voor meer informatie.
Caspar
Jurist